獵頭行業大揭秘，獵頭都是怎么找人的？
很多高端人選常常都感覺獵頭很厲害的，莫名就會接到獵頭的電話，問“你要不要考慮某某公司”。人選覺得好厲害啊，因為我沒有投遞簡歷啊，獵頭是怎么找到我的?。?/p>

獵頭是如何找人的？

很多HR也會對獵頭公司是怎么找到人選的，感到很好奇。一方面HR覺得，我們如果自己能找到這些高端人選，那我們是不是就可以不用獵頭，給公司節約這個獵頭費用。另外，一個方面，HR會想，這個獵頭到底行不行呢，他們是怎么保證能找到我們想要的人才呢？

 

今天，融通才智獵頭公司高級獵頭顧問桃子姐，就為大家分享一下行業小秘密。
方法一：打LIST
打高質量List（最近一年，有手機的），打低質量List（幾年前的，沒有手機的），找到高質量List（想辦法......），找到低質量List（想辦法??????）目標公司的CC
方法二：搜簡歷
搜索公開簡歷庫，搜索我們內部簡歷資源
方法三：社交圈
QQ群或者微信群吼一句，建立專屬的高效的QQ群或者微信群，發朋友圈吼一句，積累高質量的定向的朋友圈，微博勾搭，脈脈勾搭
方法四：
泡知乎、行業論壇
方法四：人脈圈
找信任你的高相關的朋友推薦，找不熟悉的高相關的朋友推薦，找信任你的低相關的朋友推薦，找不熟悉的低相關的朋友推薦其他各種方法
找到目標公司目標部門的人做Mapping，在高相關的公眾號中通過互動挖掘信息，通過LinkedIn找人，找相關獵頭交換有效資源，找相關HR交換有效資源，直接對接客戶公司用人部門老大做尋訪脈絡和資源的梳理，參加相關領域的線下活動，參加相關領域的線上活動，直接到目標公司門口抓等等

各位看官老爺現在知道了吧，其實找到一個人說難也不難，說簡單也沒有那么簡單。那么后期，我們又是如何讓這個人一步步的和企業進行溝通的呢？

請聽下回分解！